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2016年倍轻松MAP之Y理论的探索
如何从做事的能手到带人的高手?
我们
是做事的巨人？
还是带人的侏儒？
原来有很多文化我们认为不需要但他的存在必然有其意义
试问我们心里的初衷是甚么？
父母管理价值观-会指责自己也会指责别人
自己不行反而指责别人不行
自己是否在隐藏自己的脆弱？
原来跟进文化有其重要性，
但方法上我们需要学习去把控。
原来巡店可以提供送温暖，给伙伴支持。
工作上我们有时找领导是需要被鼓励
事我们还是会去做的不是吗?
我们想被倾听、鼓励、体恤与支持
那么领导是去引导而不被他的情绪影响
我到底想成为一个什么样的领导者?
我的限制是什么?
学习
放下自己
用心聆听
带团队要带心
把心放在对方的需要上
从做事高手到帶人能手~
衷心祝愿倍轻松家人
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相信所以同在
热情所以分享
有爱所以做到
造就所以成就
松智
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